2月25日接市委组织部传话，第二天便按其要求书写了退出领导岗位的申请，并交由单位的办公室主任上呈市委组织部。申请改非并非迫于无奈或是其他什么原因，而是近两三年来经过无数次反复思考后得出的良好愿望。所谓的遗憾、不甘，也只是偶尔在眼前一晃而过的对过往云烟的一丝略显苍白的怜惜。
书面申请呈报了半个多月了，这些天来，头脑中会时不时的幻想着“无官一身轻”的轻松和惬意，心里竟然对组织还未启动程序产生了一种责怪和抱怨的情绪。
呈报书面申请之后，我在单位的办公室里坐着越来越觉得难受，一心只盼着改非的文件尽快下发，以免悬在那里让人忐忑不安。这种渴望逃离、抽身的情形是从来没有过的。到现在供职单位工作的时间才4年多一点，工作既无挑战也无压力，几乎所有的任务都可以完全交由科长完成，工作成绩不足挂齿，让我觉得没有什么存在感。让我感到欣慰的是，绝大多数同事都非常好相处，都很真诚、友善，让我感受到象此前供职28年的单位一样的温暖。但是，四年来我一直觉得单位的氛围不适合干活，离我刚到时在会上提出的“有尊严地、快乐地工作”的愿望相去甚远。
我从去年起便萌生退意，身体原因只是次要的影响因素，干事创业氛围不佳才是主要原因。在年初的新春座谈会上，我非常坦诚地跟大家谈到了四年来工作没有成就感的真实感受。因为是公开场合，基于原则性问题的考虑，我还是控制在蜻蜓点水般的闪烁其词层面，并未如有些同事所期望的那样深入具体细致地系统阐述。现在看来，有些经过反复思考得出的观点也只能烂在自己的脑海中了，没机会也没必要成为从自己口中吐出有可能溅出点水花的小石子了。也好，讨生活、过日子总的来说还是平静一点为好，毕竟大家都在小心翼翼地捧着这个饭碗，总在担心晃得厉害溅出来的汤水会把稚嫩的小手给烫着。
单位的同事也开始陆陆续续知道我快要退出领导岗位了，聊天中说了不少场面上的话，我也象以前面对过此情此景的领导那样机械地有板有眼地应付着。象这样临近退休的年纪提前几年退出领导岗位，都是再正常不过的小事而已，是绝大多数基层领导干部都要必经的过渡阶段，根本用不着丝毫半点的大惊小怪。
我不是一个有耐心的人，历来给人的感觉都是性子比较急。等待的滋味就如蚂蚁上身般的难受，我渴望组织尽快给个明确的答复，好让我尽快静下心来调整心绪进入另一个不同的生活状态。而现在不明不白的等待，多少会让人觉得日子有些难熬。
二十多年前，我和单位的某个领导产生过矛盾、发生了口角。我性格犟，从来吃软不吃硬。当口角发生时，所说的话、所露的表情、所比划的动作都让领导觉得抹不开面子、下不来台。事后，好心的头儿找我个别谈话，劝我谦卑一点，主动私下认个错，缓和一下关系，以免今后被对方穿小鞋。面对头儿的好言相劝，我依然“死牛一掰颈”，对头儿的好心深表谢意之后，依然故我地明说：“臣妾做不到”。我的“狗咬吕洞宾不识好人心”的态度，也让头儿觉得我是个“孺子不可教”的主。头儿有些不耐烦地责备我：“我看你小子是不想在本单位捞啦！”。面对头儿的不满甚至是愤怒，我虽然有点紧张，但还是假装坚强，真诚且倔强地对他说：“头儿你放心，还没到这个地步，你额门上的三个字就象是孙猴子头上的紧箍咒，依然让我臣服。假如今后这里的氛围让我失望了、不再留恋了，我会自动自觉地离开，不用你开口下达驱逐令。”之后，我还在头儿和那个领导的手下工作多年，他们对我一直都很好，那个领导也没再给我使过绊子，我还在同一个领导班子里与他们共事过几年。他们两个调离后，来了新的头，对我并不友好，但单位干事创业的氛围还是不错，我也从来未有产生失望或离开的念头。
后来离开，也是因为在一个单位任同一职务时间太长按规定必须交流。来现在的单位四年有余，感觉干事创业的氛围不好，为免却陷入内卷的烦恼，逐渐萌生退意，不想拦了年轻人进步的路径，自己也乐得清闲。于是，在去年的某个正式场合，我向市委组织部的干部口头提出了我的想法。现在市委组织部回应了我的想法，但愿此事能够尽快启动程序并有一个你好我好大家好的结果。
